Formazione
La proposta formativa di Progea per gli infermieri. Eventi realizzati

 

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Questo momento storico per la professione infermieristica, ma in generale per tutte le professioni assistenziali, rappresentano un momento di forte evoluzione:  da alcuni anni si sono poste le basi, almeno dal punto di vista normativo, per il riconoscimento della piena autonomia professionale.

Progea guarda all'evoluzione delle professioni sanitarie con sensibilità e un particolare interesse. Lo hanno dimostrato le collaborazioni maturate in questi anni con la Federazione Ipasvi, nonché le numerose pubblicazioni.

In questa prospettiva è stata elaborata una proposta formativa specifica che vuol traguardare l'obiettivo di proporre un corso al mese nell'ambito di tre aree: qualità, professionale, organizzazione e management.



EVENTI REALIZZATI NEL 2012-2014


L'assistenza infermieristica orientata ai risultati: nuovi modelli applicativi

Obiettivo del corso: conoscere il concetto di assistenza infermieristica personalizzata e apprendere sistemi di classificazione e pesatura dedicati alla performance infermieristica,
nonchè strumenti idonei alla costruzione dei percorsi clinici con particolare riferimento alla performance infermieristica.
Data: 8 marzo 2012
Docente: Bruno Cavaliere
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Uso dei farmaci e responsabilità infermieristiche

Obiettivo del corso: sviluppare e accrescere competenze relative alla gestione sicura della terapia farmacologia.
Data: 19 aprile 2012
Docenti: Filippo di Carlo, Chiara Marnoni
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Nuovi modelli nelle cure primarie. Come cambia il ruolo dell'infermiere
Obiettivo del corso: creare consapevolezza sull'evoluzione in atto nelle cure primarie e su come sta cambiando il ruolo delle professioni sanitarie. Fornire strumenti per affrontare il cambiamento, in primis culturare, interno alla professione e nell'integrazione con gli altri professionisti che operano sul territorio.
Data: 10 maggio 2012
Docenti: Veronica Scardigli, Claudio Baldini
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Tu come leader: l'empowerment della leadership e del potere manageriale
Obiettivo del corso: fornire una griglia di conoscenze che consenta di interpretare le diverse dimensioni relazionali, organizzative, etiche ed emotive che si devono affrontare 
nella gestione del personale. Individuare i punti in comune sui valori fondamentali, per trovare una forte "liason" con i propri collaboratori.
Data: 7 giugno 2012
Docente: Roberto Biancat
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Professioni sanitarie e sistemi di programmazione e controllo nelle AO: vincolo od opportunità?
Obiettivo del corso: fornire gli strumenti utili a comprendere i sistemi di programmazione e controllo, con particolare riferimento al ruolo degli stessi rispetto all'evoluzione delle professioni sanitarie; riflette e cercare di ricomporre il senso attraverso la presentazione e la discussione di un caso aziendale; analizzare i processi gestionali che si correlano ai sistemi di programmazione e controllo ed in particolare al budget.
Data: 27 settembre 2012
Docenti: Marco Ferretti, Nadia Poli
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Il core curriculum dell'infermiere per la gestione del rischio clinico: l'applicazione della HFMEA e l'utilizzo della Root Cause Analysis

Obiettivo del corso: fornire le adeguate competenze nell'applicazione di strumenti per la gestione proattiva del rischio clinico attraverso l'applicazione della HFMEA/HFMECA  per l'analisi dei processi critici e della Root Cause Analysis per l'investigazione degli eventi sentinella.
Data: 4 ottobre 2012
Docente: Filippo Di Carlo, Roberta Levato
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Le competenze del personale sanitario: come costruire la mappatura, come valutarle, come collegarle al sistema di sviluppo professionale e formativo

 

Obiettivo del corso: proporre una metodologia di mappatura delle competenze per le diverse aree sanitarie, individuare il livello presente e atteso delle competenze considerate "chiave", pianificare gli interventi necessari per garantire lo sviluppo di queste competenze, realizzare un monitoraggio costante dei progressi raggiunti.
Data: 18 ottobre 2012
Docenti: Bruno Cavaliere, Mario Faini
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Valorizzazione dell'assistenza attraverso la classificazione e la tracciabilità dell'attività. Il metodo ICA

Obiettivo del corso: favorire l'acquisizione di metodologie e competenze finalizzate alla misrurazione della complessità assistenziale secondo il metodo ICA; identificare strategie d'inserimento di modelli organizzativi orientati alla "presa in carico"; realizzare strumenti multidimensionali orientati alla definizione della complessità assistenziale; utilizzare strumenti di analisi per la determinazione della complessità secondo il metodo ICA; sviluppare un sistema di pianificazione, esecuzione e verifica delle attività assistenziali.
Data: 8, 9 novembre 2012
Docenti: Bruno Cavaliere, Franco Piu, Giovanni Becattini
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Una vita su 3 turni: metodi e strumenti per la gestione delle risorse umane

Obiettivo del corso: attraverso la messa a punto di un metodo concettuale e di strumenti operativi per gestire le risorse umane per mezzo di un approccio multidimensionale che consideri la dimensione giuridica, sociale, gestionale, organizzativa e relazionale, il corso intende rendere determinante l'azione dei dirigenti per quanto attiene la gestione del singolo invididuo, ovvero l'applicazione personalizzata in ciascun collaboratore delle norme, procedure e tecniche. 
Data: 28 novembre 2012
Docente: Roberto Biancat, Mario Faini
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Team building: da un insieme di persone a un gruppo motivato e affiatato

Obiettivo del corso: fornire conoscenze che consentano di analizzare e interpretare le dimensioni relazionali ed organizzative da affrontare nella gestione delle risorse umane per creare le condizioni per avere una squadra motivata e performante; fornire strumenti per la ricerca dei comportamenti e delle competenze per un uso intelligente delle risorse umane e per creare la cultura del gruppo; fornire input, ispirati alla gestione per obiettivi, che aiutino i professionisti a gestire con efficacia i sottosistemi aziendali e i gruppi di operatori ad essi affidati sviluppando uno stile di leadership efficace.
Data: 13 febbraio 2013

Docente: Roberto Biancat
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L'assistenza infermieristica orientata ai risultati: nuovi modelli applicativi

Obiettivo del corso: conoscere il concetto di assistenza infermieristica personalizzata e apprendere sistemi di classificazione e pesatura dedicati alla performance infermieristica,
nonchè strumenti idonei alla costruzione dei percorsi clinici con particolare riferimento alla performance infermieristica.
Data: 15 maggio 2013
Docente: Bruno Cavaliere
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Valorizzazione dell'assistenza attraverso la classificazione e la tracciabilità dell'attività. Il metodo ICA

Obiettivo del corso: condividere un metodo per supportare l'organizzazione negli aspetti gestionali e la suddivisione del lavoro a partire dalla valorizzazione dell'assistenza.
Data: 27 marzo 2014
Docente: Bruno Cavaliere
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